Calon yang memohon DKM dalam bidang Pengurusan Kakitangan melalui kaedah PPT akan dinilai berdasarkan kecekapan dalam melaksanakan tugas-tugas sokongan dalam pengurusan sumber manusia merangkumi perancangan, pengambilan, pemilihan, penempatan, kontrak pekerja dan pengurusan pemisahan. Penilaian memberi tumpuan kepada keupayaan calon dalam melaksanakan proses pengurusan sumber manusia secara sistematik, beretika dan selaras dengan dasar serta perundangan yang ditetapkan.

Calon juga perlu menunjukkan kebolehan berkomunikasi dengan berkesan, menyelenggara dokumen dan rekod pekerja, serta memahami kepentingan hubungan majikan-pekerja dalam memastikan keharmonian organisasi.

SENARAI KOMPETENSI TERLIBAT

• Perancangan Sumber Manusia
• Pengurusan Pengambilan Pekerja
• Pengurusan Pemilihan Pekerja
• Pengurusan Pengambilan & Penempatan Pekerja
• Pengurusan Kontrak Pekerjaan
• Pengurusan Penamatan Perkhidmatan

‍